Internationales Marketing-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Marketing-Unternehmen mit aktuell 50 Mitarbeitern weltweit. Das Geschäft mit den innovativen Produkten unseres Kunden wächst aufgrund des großen Erfolges stetig organisch weiter. In den nächsten Monaten steht die weitere Internationalisierung des Unternehmens an. Daraus ergeben sich spannende neue Aufgaben und Herausforderungen wie die Einstellung weiterer guter Kollegen und die Schaffung professioneller Strukturen und. Daher suchen wir einen leidenschaftlichen

 Senior HR Manager (w/m/x)

Unser Kunde hat Standorte in Berlin und im Ausland. Das Unternehmen hat eine sehr moderne Philosophie und arbeitet überwiegend remote. Natürlich kann man auch auf Wunsch in einem der Offices arbeiten. Da paßt sich unser Kunde ganz den Wünschen der Mitarbeiter an.

Das sind Deine Aufgaben:

• Du leitest das operative HR-Tagesgeschäft nach vereinbarten Zielen und KPIs
• Du führst einen Mitarbeiter im Recruitment
•  Du arbeitest Dich nach und nach in HR-Strategie-Themen ein und erstellst Konzepte wie z.B.
  • Recruiting
  • Training
  • Führungskräfte- und Mitarbeiterweiterentwicklung
  • Performance-Management
• Bei Bedarf kann dies in Zusammenarbeit mit einer externen Beratung erfolgen. Die Unternehmensstrategie ist bereits sauber definiert, so dass HR-Ziele gut davon abgeleitet werden können
• Du entwickelst ein System, das klare Kriterien für eine gute Performance definiert und damit ein Leistungs-Bewertungssystem für einen motivierenden Employee Life Cycle definiert
• Du besetzt die Management- und Mitarbeiterpositionen mit kompetenten Kollegen, die die Unternehmenswerte verinnerlicht haben und etwas Spannendes voranbringen wollen
• Du bist ein wichtiger Teil des Führungsteams und bringst Dich mit Deinen Ideen gerne ein
• Im Employee Life Cycle trägst Du die Prozessverantwortung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen: vom Recruiting über Onboarding, Talent Management bis zum Offboarding
• Du sorgst für die durchgängige Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Diese Kompetenzen bringst Du hierfür mit:

• High Performance Anspruch: Du bist in der Lage, wirklich gute Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Dabei gehst bzw. kreierst Du neue Wege im Recruiting und schaffst im Rahmen Deines Bereiches die Grundlage, um die Mitarbeiter auch langfristig glücklich an das Unternehmen zu binden.
• Organisation und Planung: Du planst und organisierst in einer effizienten, produktiven Art und fokussierst Dich dabei auf die Schlüssel-Prioritäten. Du bist sehr gut organisiert und strukturiert, um anspruchsvolle Aufgaben zielgerichtet zu Resultaten zu führen.
• Kommunikation: Mit Deinen exzellenten Kommunikationsfähigkeiten bringst Du Themen klar und strukturiert auf den Punkt.
• Enthusiasmus: Du bringst große Leidenschaft mit und steckst andere damit an, sowohl im Führungskreis als auch bei allen Mitarbeitern weltweit
• Effizienz: Du bist in der Lage, signifikante Ergebnisse und hohen Output mit minimalem Aufwand zu erzeugen.
• Aufmerksamkeit für Details: Du erkennst entscheidende Zusammenhänge in Projekten und Prozessen, hast ein geschultes Auge für Details und bist stark im Umgang mit Zahlen.

Das kannst Du erwarten

• Den Freiraum für Deine Gestaltungsideen: Du bekommst eine tolle Chance, echte Aufbauarbeit mit Deinen innovativen Ideen zu leisten, und das in einem professionellen Kontext, in dem auch die Ressourcen zur Verfügung stehen zur Verwirklichung der Themen.
• Neue Wege zu gehen: Du willst kreativ neue Personalkonzepte entwickeln und umsetzen? Dann kannst Du Dich hier austoben und die Geschäftsführung freut sich auf Deine Entscheidungsvorlagen.
• Leadership Experience: Du arbeitest eng mit dem gesamten Führungsteam zusammen und profitierst so von den jahrelangen Erfahrungen der Geschäftsführung und der „Head ofs.“
• Einen internationalen Kontext: Im Rahmen der Wachstumsstrategie befindet sich unser Kunde in der Phase von internationalen Rollouts, welche Du mit begleiten kannst.
• Eine gute Vergütung

Was zeichnet unseren Kunden aus?
Die Mission unseres Mandanten ist es, seinen Kunden wie KMUs, NGOs, Freiberuflern, Vereinen und anderen Organisationen die Zeit zu verschaffen, das zu tun, was ihr eigentlicher Unternehmenzweck ist und nicht z.B: mit Marketingkampagnen viel Zeit zu verbringen. Aus diesem Grund unterstützen sie ihre Kunden mit wirklich bahnbrechenden Marketing- und Automatisierungslösungen.
Unser Kunde ist beseelt von dem Wunsch, dass jeder die Möglichkeit haben soll, Menschen einfach zu erreichen. Daher bieten sie professionelle Marketinglösungen, und das zu auch für kleine Organisationen und NGOs gut erschwinglichen Preisen an.
Sie stehen für E-Mail-Marketing und Marketing Automation der nächsten Generation. Die einzigartige tagbasierte Technologie begeistert die Kunden und macht sie zu echten Fans, wie man es aus wenigen Bereichen vergleichbar erfolgreich kennt.

Du passt gut zu unserem Kunden, wenn….
Du ein leidenschaftlicher HRler und Ideengeber bist.
Deine Mission ist es, für die Zukunft des Unternehmens die richtigen Menschen für großartige Aufgaben und überdurchschnittliche Ergebnisse am Markt an Bord zu bringen.
Du entwickelst als für das Management proaktiv und pragmatisch Konzepte, die sowohl die Unternehmenskultur als auch die Einhaltung von Regularien in unterschiedlichen Ländern – insbesondere Deutschland, Bulgarien und Großbritannien – sicherstellen. Du bekommst große Freiheitsgrade und die nötigen Ressourcen, um diese Konzepte solange voranzutreiben, bis sie wirksame Ergebnisse liefern – um eine Kultur zu schaffen, in der Menschen mit Spaß ihr Bestes geben, um die Kunden zu begeistern.

Wir sichern Dir Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Bist Du interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Deines frühestmöglichen Starttermins und Deiner Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer HRM419 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de

Internationale Airline in Berlin

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist eine führende internationale Airline mit weltweit sieben Customer Service Centern. Wir suchen für den Bereich Customer Service Center des Luftfahrtkonzerns einen kompetenten

Teamleiter Personal / HR Manager (m/w/d)

Sie berichten direkt an den Standortleiter in Berlin. Sie nehmen als Teamleitung Personal eine zentrale Aufgabe wahr. Sie tragen die Verantwortung für das operative Personalgeschäft, unterstützen bei der Optimierung und Implementierung neuer HR-Prozesse, übernehmen die Beratung der Geschäftsführung bei allen personalrelevanten Themen und koordinieren individual-/ kollektivrechtliche Maßnahmen.

Ihr Aufgabenbereich im einzelnen

• Verantwortung für die operative Personalarbeit am Standort
• Fachliche und disziplinarische Führung des 5 köpfigen HR-Teams 
• Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und –Instrumenten (z.B. Optimierung der Candidate Experience, des Bewerbermanagementsystems oder des Personalcontrollings)
• Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung und Durchführung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Aufgabenstellungen (mit externer Unterstützung durch Rechtsanwälte)
• Als Teil des globalen Teams aktive Zusammenarbeit mit den internationalen HR-Kollegen weltweit

Ihr Profil

• Wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. kaufmännische Ausbildung mit adäquater Weiterbildung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in Verhandlungen mit Betriebsräten sind wünschenswert
• Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

 Sie erhalten

• Einbindung in ein international erfolgreiches Unternehmen
• Ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld, in dem Sie viel bewegen können
• Mitarbeiterbenefits wie vergünstigte Mitarbeiterflüge (90 % Vergünstigung),vergünstige BVG-Monatskarte, Vergünstigungen und Rabatte in verschiedenen Freizeit- und Tourismusbereichen etc

Hinweis
Die Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung zunächst auf zwei Jahre befristet. Gleichwohl kann aufgrund der Konzernanbindung ist mit einer anschließenden Entfristung gerechnet werden.

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins unter der Kennziffer HRM419 per E-Mail an: bewerbung@personal-excellence.de

Internationales Unternehmen für digitale Commerce-Lösungen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen im digitalen Bereich. Seit mehr als 8 Jahren entwickelt und betreibt es Digitale Commerce-Lösungen auf höchstem Niveau, um Kunden dabei zu unterstützen, digital zu werden und damit erfolgreich zu wachsen.
Mit mehr als 200 Mitarbeitern verfügt unser Kunde über ein internationales Team von Spezialisten für digitalen Commerce und IoT.

Unser Kunde erreicht das, indem er globale Commerce- und IoT-Plattformen im B2C und B2B Kontext entwirft und betreibt. Durch die Orchestrierung der digitalen Transformation tragen sie dazu bei, Business und Technologie zusammenzubringen. Der Ansatz unseres Kunden ist es, nachhaltige Lösungen zu schaffen und damit der ideale Partner für Next Generation Commerce und IoT zu sein.

Für das weitere und nachhaltige Wachstum unseres Kunden suchen wir in Essen oder Köln einen

Senior Sales Consultant / Senior Sales Manager (m/f/d)

Ihre Aufgaben

• Nachhaltige Generierung von Neugeschäft für die Bereiche Managed Services sowie Cloud-, Commerce- und Consumer IoT-Lösungen
• Durch Ihr ausgeprägtes technisches Verständnis und Know-How sind Sie in der Lage die passenden Zielunternehmen für unsere Lösungen zu identifizieren, die passenden Ansprechpartner zu adressieren und von uns und unseren Technologien zu begeistern.
• Sie agieren als Berater der Kunden. Mit Fragen und komplexen Analysen finden Sie die technischen Herausforderungen Ihrer Kunden und bieten hierfür die entsprechenden Lösungen an – absolut individuell für jeden potentiellen Kunden und in der Regel hoch komplex, mehrere Bereiche des Kundenunternehmens tangierend.
• Sie sind „ganz nah“ an Ihren „Prospects“ und Kunden. Sie verstehen deren Bedürfnisse und Herausforderungen und diskutieren die Markterfordernisse sowie konkrete Vorschläge zu möglichen Verbesserungen.
• Die enge Zusammenarbeit, z.B. bei vielschichtigen technischen Fragestellungen sowie der Vorbereitung von komplexen Angeboten, mit Pre-Sales und Service Delivery ist für Sie selbstverständlich.
• Sie verantworten die Vertriebsregion Europa, besonders den Raum DACH, Benelux und Spanien.

Ihr Profil

• Abgeschlossene akademische Ausbildung in den Fachrichtungen BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich „Consultative Selling“
• Erfahrungen im Bereich Cloud, Managed Services, IoT, Commerce-Lösungen oder Big Data Umfeld
• Hervorragende Kompetenz im Bereich Relationship Management
• Pre-Sales- und Beratungserfahrung wünschenswert
• Erfahrungen im internationalen Kontext sind wünschenswert
• Sehr gutes technisches Verständnis, idealerweise im Bereich Softwarelösungen, Geschäftskundenlösungen, Systemmanagement, Commerce und Cloud-Lösungen
• Fundierte Erfahrung im Business Development
• Umfassende Kenntnisse im Bereich der Moderation und Präsentation auf Top-Managementebene
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie erhalten

• Ein internationales Team mit mehr als 200 leidenschaftlichen Menschen aus verschiedenen Ländern, welches Sie immer wieder herausfordert, die bestmögliche Lösung zu finden
• Eine Umgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, immer mit der neuesten Technologie zu arbeiten
• Eine dynamische Unternehmenskultur mit einem tollen Miteinander und Kontakt zu nationalen und internationalen Partnern
• Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und einen Firmenwagen
• Einen Ort, an dem die Arbeit Spaß macht und einen “Great Place to Work”

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer SSC290319 per E-Mail an bewerbung@ personal-excellence.de

Internationales Unternehmen für digitale Commerce-Lösungen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen im digitalen Bereich. Seit mehr als 8 Jahren entwickelt und betreibt es Digitale Commerce-Lösungen auf höchstem Niveau, um Kunden dabei zu unterstützen, digital zu werden und damit erfolgreich zu wachsen.
Mit mehr als 200 Mitarbeitern verfügt unser Kunde über ein internationales Team von Spezialisten für digitalen Commerce und IoT.

Unser Kunde erreicht das, indem er globale Commerce- und IoT-Plattformen im B2C und B2B Kontext entwirft und betreibt. Durch die Orchestrierung der digitalen Transformation tragen sie dazu bei, Business und Technologie zusammenzubringen. Der Ansatz unseres Kunden ist es, nachhaltige Lösungen zu schaffen und damit der ideale Partner für Next Generation Commerce und IoT zu sein.

Für das weitere und nachhaltige Wachstum unseres Kunden suchen wir einen

Pre-Sales Consultant / Client Strategist (m/f/d)

Ihre Aufgaben

• Sie agieren als Berater der Kunden. Mit Fragen und komplexen Analysen verstehen Sie die technischen Herausforderungen Ihrer Kunden genau, sind kompetenter Sparrings-Partner und Technologie-Experte für die komplexen Kundenanfragen. Dabei erarbeiten Sie individuelle Lösungskonzepte und stellen diese, gemeinsam mit Ihrem Vertriebskollegen, beim Kunden vor.
• Sie sind „ganz nah“ an den „Prospects“ und Kunden unseres Klienten. Sie verstehen deren Bedürfnisse und Herausforderungen und diskutieren technische Möglichkeiten sowie konkrete Vorschläge zu möglichen Verbesserungen.
• Ihre Expertise ist gefragt, wenn es darum geht den Business Case zu rechnen oder das Angebot vorzubereiten.
• Sie sind der „Point of Contact” für die Technologie-Themen rund um Ihre Anfragen und halten die Interessenten und Kunden sowie andere Stakeholder durch regelmäßige Meetings auf dem Laufenden. Gleichzeitig nehmen Sie die Kundenanforderungen auf, differenzieren und priorisieren nach Umsetzbarkeit und sind in aktivem Dialog mit Ihren Ansprechpartnern auf Interessenten- bzw. Kundenseite
• Um aktuelle Markttrends zu identifizieren und aufzunehmen arbeiten Sie mit dem Senior Management zusammen und stellen so sicher immer technologisch „State of the art“ zu sein.

Ihr Profil

• Abgeschlossene akademische Ausbildung in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare IT-nahe Berufsausbildung
• Erfahrungen im Bereich Service Delivery / IT PMO / IT Projekt Management in einem komplexen technologischen Umfeld und / oder in der IT-Beratung und / oder Vertrieb von komplexen IT-Lösungen
• Erfahrungen im Bereich Cloud, Managed Services, IoT, Commerce-Lösungen oder Big Data Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Operations und Infrastructure Teams
• Hervorragende Kompetenz im Bereich Relationship Management
• Pre-Sales-Erfahrung wünschenswert
• Erfahrungen im internationalen Kontext sind wünschenswert
• Sehr gutes technisches Verständnis, idealerweise im Bereich Softwarelösungen, Geschäftskundenlösungen, Systemmanagement, Commerce und Cloud-Lösungen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie erhalten

• Ein internationales Team mit mehr als 200 leidenschaftlichen Menschen aus verschiedenen Ländern, welches Sie immer wieder herausfordert, die bestmögliche Lösung zu finden
• Eine Umgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, immer mit der neuesten Technologie zu arbeiten
• Eine dynamische Unternehmenskultur mit einem tollen Miteinander und Kontakt zu nationalen und internationalen Partnern
• Ein attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Einen Ort, an dem die Arbeit Spaß macht und einen “Great Place to Work”

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer SSDM110219 per E-Mail an bewerbung@ personal-excellence.de

Internationales Energieunternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Energieunternehmen mit Fokus auf Energienetze, Erneuerbare Energien und zukunftsweisende Kundenlösungen. Die Tochtergesellschaft bietet für den Konzern Servicedienstleistungen im Bereichen Customer Care.

Das Unternehmen plant gerade positive große Weiterentwicklungen. Zum einen geht es um organisches Wachstum mit bereits bestehenden Services. Zum anderen wird es auch ganz neue Bereiche und Themen geben. Das werden Sie maßgeblich mitentscheiden.
Für diese Rolle hat unser Kunde am Standort Eberswalde und zukünftig auch für Potsdam bei Berlin eigens eine neue Position geschaffen für einen

Leiter Kundenservice – New Customer Solutions (w/m/d)

Sie berichten direkt an den Standortleiter in Eberswalde. Der Standort hat aktuell 300 Mitarbeiter. Sie erhalten die spannende Aufgabe, einen neuen Bereich weiter zu etablieren. Seit gut einem Jahr entwickelt unser Kunde sein Geschäftsmodell weiter und geht mehr und mehr in den Bereich erneuerbare Energien und kreative Angebote rund um das Thema Energie.
Als Leiter Kundenservice – New Customer Solutions übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen. Ihr Bereich zählt heute 40 Mitarbeiter. Aufgrund des riesigen Wachstumspotenzials in dem Markt werden Sie Ihren Bereich in den nächsten Jahren auf ca. 200 Mitarbeiter ausweiten können.
New Customer Solutions steht für die Pilotierung von Neuerungen – stets in enger Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen aus den Fachabteilungen. Sie werden das „Service Center der Zukunft“ etablieren. Bei entsprechender Reife der Projekte geben sie diese in einen anderen Bereich. Sie sind der erste Ansprechpartner für Ihre Projekte und präsentieren diese auch den Vorständen und der Geschäftsführung.

Haben Sie Lust, einen sehr innovativen Bereich zu leiten und weiter voranzubringen? Wollen Sie großartige neue Services strukturiert und effizient etablieren und andere davon begeistern?
Dann ist diese Position vielleicht genau das Richtige für Sie!

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung der aktuell 40 – 50 Mitarbeiter mit derzeit drei Direct Reports
• Steuerung und Weiterentwicklung des Bereichs New Customer Solutions auf ca. 200 Mitarbeiter in den nächsten Jahre
• Unterstützung des Standortleiters zu operativen Fragestellungen und Entscheidungsvorlagen
• Sicherstellung effizienter Prozesse und Abläufe, eines optimierten Ressourceneinsatzes sowie regelmäßiges Controlling und Reporting an die zuständigen Stellen

Ihr Profil

• Mindestens 8 Jahre Erfahrungen im Contact Center-Bereich oder Erfahrungen in der Unternehmensberatung mit Kenntnissen der Contact-Center-Branche
• Sehr gut ausgeprägte analytische und strategische Kompetenzen
• Projektmanagementkenntnisse
• Gute Präsentationskompetenz, auch auf C-Level, mündlich wie auch in der Erstellung von Präsentationen
• Kenntnisse von Service Center-Planungstools sowie ACD-Anlagen 
• Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken

Sie erhalten

• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem innovativen, dynamischen und internationalen Umfeld, in dem Sie die Zukunft von morgen mitgestalten können
• Spannende Aufgaben in einem Konzernumfeld
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
• Sie profitieren von zahlreichen Zusatzzahlungen, freiwilligen sozialen Leistungen, beispielsweise betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote
• Beste Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern mit über 40.000 Mitarbeitern
• Eine attraktive Vergütung

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer NCS26219 per E-Mail an bewerbung@ personal-excellence.de

Internationales Energieunternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist die Tochtergesellschaft eines international erfolgreiches Energieunternehmens im Bereich Energieerzeugung und -versorgung. Services werden ausschließlich als interner Dienstleister für die Muttergesellschaft erbracht.

Das Unternehmen plant gerade positive große Weiterentwicklungen. Zum einen geht es um organisches Wachstum mit bereits bestehenden Services. Zum anderen wird es auch ganz neue Bereiche und Themen geben. Das werden Sie maßgeblich mitentscheiden.
Für diese Rolle hat unser Kunde am Standort Potsdam bei Berlin eigens eine neue Position geschaffen für einen

Senior Account Manager / Customer Success Manager (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Sie sind für das Auftragsmanagement sowie -betreuung und -organisation verantwortlich und übernehmen dabei federführend die Koordination von Projektimplementierungen
• Sie monitoren die Service Level der Projekte, justieren nach und optimieren bei Bedarf
• Sie sind die Schnittstelle zu Auftraggebern sowie internen Stakeholdern, informieren regelmäßig und sorgen für eine zielgerichtete Abstimmung und Kommunikation
• Die Sicherstellung der Qualität und Zufriedenheit der internen Auftraggeber steht bei Ihnen dabei im Fokus. Dafür stimmen Sie sich mit Ihren internen Kunden, insbesondere im Hinblick auf Optimierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen und Abläufen innerhalb des Projektes, regelmäßig ab
• Sie sind für das Einhalten der Prozesse und Qualitätsstandards und das Erreichen der vereinbarten KPIs verantwortlich
• Auch sorgen Sie für ein bedarfsgerechtes Berichtswesen und stellen die Projektkennzahlen und KPIs sowohl Ihren Kunden als auch internen Stakeholdern zur Verfügung
• Sie bringen proaktiv Ihre Ideen zur stetigen Weiterentwicklung der Projekte ein
• Sie stellen zudem abrechnungsrelevante Daten zum Leistungsnachweis zur Verfügung und kümmern sich um die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Auftraggeber-Terminen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium (BWL, Informatik oder vergleichbares) mit mehrjähriger Berufserfahrung oder vergleichbare Spezialausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position mit Ergebnisverantwortung
• Umfassende Erfahrung in der Kundenberatung und -betreuung
• Technisches Grundverständnis sowie idealerweise Know-how in prozessorientierten IV-Systemen, MS-Office und SAP, ICC-/CC-Planungstools oder ACD-Anlagen
• Gute analytische, diagnostische und konzeptionelle FähigkeitenAusgeprägtes wirtschaftliches und unternehmerisches Denken
• Kommunikationsfähigkeit- und Moderationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Sozialkompetenz
• Sehr gute Englischkenntnisse

Sie erhalten

• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem innovativen, dynamischen und internationalen Umfeld, in dem Sie die Zukunft von morgen mitgestalten können
• Sie profitieren von diversen Zusatzzahlungen, freiwilligen sozialen Leistungen sowie von fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsprogrammen
• Spannende Aufgaben in einem Konzernumfeld
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
• Freiraum zum Einbringen und Umsetzen eigener Ideen
• Gezielte Angebote zur Mitarbeiterentwicklung
• Interessante Zusatzleistungen (beispielsweise betriebliche Altersvorsorge und attraktive Mitarbeiterangebote)
• Ein gelebtes Gesundheitsmanagement
• Eine attraktive Vergütung

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer BIM220219 per E-Mail an bewerbung@ personal-excellence.de

Internationales Energieunternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Energieunternehmen im Bereich Energieerzeugung und -versorgung. Wir suchen zur weiteren Verstärkung für den Bereich Direktvertrieb am Standort Potsdam einen erfahrenen

Leiter Direktvertrieb / Head of Direct Sales (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer Sales Strategie
• Verantwortlichkeit für alle Themen im Bereich Direktvertrieb im Privatkundensegment und Kleingewerbekundensegment
• Stärkung des Firmen-Marktanteils im D2D Segment durch Fokussierung auf die Themenbereiche Neukundengewinnung, Vertriebsaufbau- und Vertriebsausbau und die Stärkung des Up- und Cross-Selling Prozesses im Außendienst Team
• Aufbau und Leitung eines deutschlandweit tätigen Teams von Sales Managern, Senior Sales Managern und Area Division Managern – Aktuell besteht das Team aus 50 Mitgliedern. Sie bauen sich Ihr „schlagkräftiges“ Salesteam auf
• Kontinuierliche Analyse und Förderung von Verkaufs- und Kundenbindungsmöglichkeiten
• Analyse der vorhandenen Sales-Geschäftsmodelle und ggf. deren Optimierung
• Verantwortlich für das Sales Performance Management und die Optimierung der Bereichskommunikation
• Verantwortlich für das Controlling und die Verkaufsziele für Kundenlösungen
• Deutschlandweite Repräsentation des Unternehmens gegenüber Sales Managern
• Erstellen von Management Reporting Systemen

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im operativen Vertriebsbereich in leitender Funktion
• Mindestens 4 Jahre Führungserfahrung eines Vertriebsteams
• Führungsqualitäten zur Sicherstellung einer dauerhaft hochwertigen Sales Performance
• Bereits vorhandenes Netzwerk im Bereich Vertrieb
• Fundierte Kenntnisse im Direktvertriebsmarkt
• Stark ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Hervorrangende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die ein selbstständiges und agiles Arbeitsumfeld schaffen
• Hohe fachliche und soziale Kompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie erhalten

• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem innovativen, dynamischen und internationalen Umfeld, in dem Sie die Zukunft von morgen mitgestalten können
• Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie einen Firmenwagen
• Sie profitieren von diversen Zusatzzahlungen, freiwilligen sozialen Leistungen sowie von fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsprogrammen.

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer LDV310119 per E-Mail an bewerbung@  personal-excellence.de

Führendes internationales SaaS-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Mandant ist ein internationales SaaS-Unternehmen mit Sitz in Berlin und den USA. Das Unternehmen ist komplett eigenfinanziert und sehr profitabel.
Das SaaS-Angebot ist in seiner Ganzheitlichkeit und Qualität einzigartig und daher sehr beliebt bei den Kunden. Unser Mandant hat seit dem Start in 2014 bereits über 3.000 Kunden in 10 Ländern begeistert.
Haben Sie Lust, auf dieser gesunden Unternehmensbasis den nächsten Schritt zu gehen und den internationalen Markt noch weiter zu erobern?
Dann freuen wir uns auf Sie als erfahrenen und begeisterten

 Director Marketing / CMO (m/w/d)

 Sie sind Teil des Management-Teams und verantworten den gesamten Bereich Marketing mit 

derzeit 10 Mitarbeitern. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer. Sie sind Teil der obersten Führungsebene und schreiben die Erfolgsgeschichte des SaaS-Unternehmens weiter.

Ist unser Mandant ein klassisches Start up? - Auf keinen Fall!
Das Unternehmen ist bereits nach 5 Jahren sehr erfolgreich und in vielem schon „erwachsen“. Es wächst stetig und zügig, aber auch ganz bewusst organisch und nachhaltig.
Hohe Skalierung und hohe Professionalität und Nachhaltigkeit sind gleichermaßen wichtig.

Sie kommen in eine wertschätzende Kultur. In den 5 Jahren des Bestehens hat noch kein einziger Mitarbeiter gekündigt – das spricht für sich.

Haben Sie Lust, diesen Spirit weiter zu leben? Die gesunde Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten? Etwas Außergewöhnliches zu schaffen? Sie wollen das mit Spaß und Drive genießen?
Dann sind SIE vielleicht genau der/die Richtige. Und dies sind…

 Ihre Aufgaben

• Führung und Entwicklung eines Teams von derzeit 10 Marketing-Spezialisten, ausschließlich Inbound-Marketing 
• Direkte Berichtslinie an den CEO
• Mitentwicklung und Umsetzung der strategischen Unternehmensausrichtung 
• Analyse, Weiterentwicklung und Anpassung der Marketing- und Vertriebsstrategie 
• Einführung einer Content Marketing Strategie in den internationalen Zielmärkten, Erstellung eines Segmentierungsmodells
• Verantwortung für alle performance und non-performance Marketingkanäle wie z.B. Lead nurturing, Marketing Automation, Social, PR, E-Mail, Video, Events
• Definition der Marketing-KPIs und Sicherstellung, dass die KPIs über alle Marketingkanäle hinweg konstant abrufbar sind
• Internes Marketing und interne Kommunikation

 Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder einschlägige Ausbildung
• Langjährige Berufserfahrung im B2B-Marketing auf Industrie- oder Agenturseite, am besten im Bereich SME und Großunternehmen
• Erfahrungen mit US-Markt-Marketing
• Erfahrung in den Bereichen SaaS und eCommerce sind wünschenswert
• Erfahrungen mit Google Analytics, Marketo und HubSpot, Funnel Optimization, Lead Generation, B2B Content Marketing & Strategie
• Erfahrung mit großen Skalierungsphasen
• Fundiertes fachübergreifendes Prozess-und Businessverständnis
• Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung
• Leidenschaft für SaaS und eCommerce und Customer Insights
• Authentische und sympathische Senior Manager Persönlichkeit
• Überzeugende Führungspersönlichkeit mit wertschätzendem Führungsansatz
• Ausgewiesene Kommunikations- und Beratungskompetenz in einer leistungs- und lösungsorientierten Unternehmenskultur
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich

 Sie erhalten

• Einen umfassenden Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum 
• Ein erstklassiges Produkt, das marktführend ist und gleichzeitig noch ein großes Potenzial besitzt 
• Innovative Aufgaben und Projekte 
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit 
• Flexible Arbeitszeiten
• Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kostenloses Essen und Trinken, regelmäßige Teamveranstaltungen
• Kostenlose Mitgliedschaft im Sportclub
• Unterstützung bei Relocation und Visumsbeantragung für Nicht-EU-Bürger 
• Teilnahme an Firmenreisen (z.B. Miami, Portugal)
• Ein attraktives Vergütungspaket mit der Möglichkeit von stock options

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer HOM310119 per E-Mail an bewerbung@ personal-excellence.de

Internationales Payment-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Als börsennotiertes Unternehmen ist unser Kunde ein Global Player im Bereich internationaler Zahlungsverkehr mit Standorten in den Vereinigten Staaten, Kanada, Mexiko und Europa vertreten.

Für den deutschen Standort in Köln suchen wir für unseren Kunden einen erfahrenen, sympathischen und serviceorientierten       

Senior HR Manager (m/w/x)

 Als erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung sind Sie ein engagierter, motivierter und selbstständig agierender HR-Manager. Gleichzeitig wird es wichtig sein, bestehende Strukturen und Prozesse zu optimieren und HR Transformation und „cultural change“ zu begleiten.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen relevanten Fragen des Personalmanagements sowie -entwicklung, Performance und Change Managements, Personalauswahl und Recruitment sowie des Arbeitsrechts, etc.
• Verantwortung des gesamten Recruiting von Fach- und Führungskräften, inkl. Kommunikation und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, Einleitung der Betriebsratsanhörung und Erstellung der Arbeitsverträge
• Gewährleistung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie
• Personalplanung und-administration, Budgetplanung, Reporting von Kennzahlen sowie Personalcontrolling
• Verantwortung für die operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Internationale Projektarbeit im Personalbereich
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Vorbereitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Ermittlung des internen Weiterentwicklungsbedarfes und Umsetzung in Form von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung und Mitgestaltung des strategischen Personalmanagements und von Employer Branding Maßnahmen
• Schnittstelle/Ansprechpartner zu HR-Dienstleistern
• Vorbereitung der Gehalts- und Lohnabrechnung

 Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Idealerweise Erfahrung im Software-, eCommerce-, Internet- oder Payment-Umfeld sowie im internationalen Kontext
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des BetrVG und Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
• Begeisterung für innovative HR-Konzepte und Erfahrung in der erfolgreichen Gestaltung von HR-Prozessen
• Hands-on Expertise und Spaß an operativem und strategischem HR Projektmanagement und auch operativer und strategischer Personalarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Offene, freundliche und serviceorientierte Persönlichkeit mit gutem Händchen fürs Detail
• Durchsetzungsstark und souverän bei gleichzeitig wertschätzendem und respektvollem Umgang mit Menschen

 Sie erhalten

• Vielseitige Aufgaben und einen Kontext, in dem Sie viel bewegen können
• Viel Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Management-Team, auch international
• Zusammenarbeit im europäischen HR-Team, das kollektiv an globalen und regionalen Initiativen arbeitet
• Dynamisches erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen in einer zukunftsorientierten Branche
• Eine attraktive Vergütung

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer HHR0119 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de

Internationales Software-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Software-Unternehmen im Bereich Marketing Automation. Das Geschäft mit den innovativen Produkten unseres Kunden wächst aufgrund des großen Erfolges stetig weiter. In den nächsten Monaten steht die weitere Internationalisierung des Unternehmens an. Daraus ergeben sich spannende neue Aufgaben und Herausforderungen, für die unser Mandant weitere kreative Macher gewinnen möchte. Daher suchen wir eine leidenschaftlichen und branchenerfahrene

Assistenz der Geschäftsleitung (w/m/x)

Aktuell hat unser Kunde Standorte in Berlin, London und Sofia. Es ist wünschenswert, dass für Termine eine Präsenz in Berlin gewährleistet ist. Davon abgesehen können Sie sich aussuchen, ob Sie im Office oder im Homeoffice arbeiten und von dort aus der Geschäftsleitung den Rücken frei halten.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Auf der Grundlage Ihrer Liquiditäts- und Finanzplanung stehen der Geschäftsleitung immer alle aktuellen Zahlen korrekt zur Verfügung. 
• Die Fachabteilungen schätzen Ihre Unterstützung bei der Auswahl von Dienstleistern mit dem besten Preis-Leistungsverhältnis. 
• Ihr Controlling des Rechnungsein- und -ausgangs findet jeden Fehler, den Sie sodann selbständig klären.  
• Unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter kommunizieren gerne mündlich und schriftlich mit Ihnen in Deutsch und Englisch, denn Sie sind immer freundlich und zuvorkommend, jedoch klar und bestimmt in der Umsetzung der geschäftlichen Interessen des Unternehmens. 
• Sie finden immer den richtigen Weg, wenn es darum geht, eine Weihnachtsfeier, ein Marketing Event, ein Geschäftstreffen, einen Umzug, die Buchung von Hotels und Flügen oder den Vortrag auf einer Veranstaltung zu organisieren gibt. 
• Sie leben spürbar die Werte Serviceleidenschaft, Qualität und Zuverlässigkeit.
• Die Steuerberater unseres Kunden in Deutschland und England freuen sich auf die von ihnen monatlich zusammen gestellten Buchhaltungsunterlagen, da diese immer vollständig und es keiner Nachfragen hierzu bedarf. 
• Die Monats-, Quartals- und Jahressteuererklärungen werden immer vollständig und pünktlich vorbereitet und eingereicht. 

Diese Kompetenzen und Erfahrungen bringen Sie hierfür mit:

• Sie zeichnen sich aus durch Leistungsbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Sorgfalt bei hoher Selbständigkeit und schneller Auffassungsgabe.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder einen akademischen Abschluss sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• Erfahrungen im Office-Management sowie in der Organisation von Prozessen und Events runden Ihr Profil ab.
• Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Das können Sie erwarten:

• Freiraum: Arbeiten Sie, wo Sie wollen und so flexibel Sie können. Sie haben die Freiräume, die Sie benötigen, um für sich und für das Unternehmen erfolgreich zu sein.
• Tiefgreifende Einblicke: Sie lernen Prozesse eines schnell und gleichzeitig organisch wachsenden, inhabergeführten Technologieunternehmens kennen.
• Einen internationalen Kontext: Im Rahmen der Wachstumsstrategie befindet sich unser Kunde in der Phase von internationalen Rollouts, welchen Sie mit begleiten können.
• Eine attraktive Vergütung

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer AGL191218 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de