Personal Excellence Personalberatung

In 6 Schritten zum perfekten Kandidaten

Die wichtigsten Manager-Entscheidungen drehen sich nicht um das WAS, sondern um das WER: WER ist der perfekte Mitarbeiter und wie finde ich ihn? Mit der sog. A-Methode wird dieser Vorgang zum Erfolgsprogramm – wenn man ein paar zusätzliche Dinge beachtet, die nicht im Buch von Geoff Smart und Randy Street thematisiert werden.

VUCA – für mehr Synergien und eine höhere Performance

Zusammenarbeiten macht das Team besser: Wer es schafft Synergien herzustellen, erhöht den Erfolg des Teams und des Unternehmens.

Bringt das was – oder geht es heute schon gar nicht mehr ohne?

Stetig steigt sie: Die Zahl der Stellen, welche durch externe Personalberater besetzt werden. Allein letztes Jahr rekrutierten diese über 70.000 Mitarbeiter. Der Grund: ein immer enger werdender Kandidatenmarkt. Positionen professionell, effizient und gewinnbringend zu besetzen – das ist wichtiger denn je. Doch bei den Anbietern gibt es große Unterschiede.

ABC-Analyse im Recruitingprozess – die Besten schnell finden

Das Wichtige vom Unwichtigen unterscheiden: Mit einer verbesserten Einteilung der eingehenden Bewerbungen in drei verschiedene Gruppen ist es deutlich einfacher, den perfekten Kandidaten für die genaue Position zu identifizieren.

Candidate Experience – Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen es wert ist

Damit man im „War of Talents“ gut mithalten kann, ist eine gute Candidate Experience heute umabdingbar. Je schneller Kandidaten von Ihrem Unternehmen überzeugt sind, umso höher ist die Chance, sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Ein Gastbeitrag von Frank Mohren

Das chinesische Schriftzeichen für Krise setzt sich zusammen aus 2 Silben mit den Bedeutungen „Gefahr“ und „Chance“. Diese zwei Merkmale sind fester Bestandteil (fast) jeder Krise. Was sich auch aus vergangenen Entwicklungen ableiten lässt.

Wie die Customer Service Branche die Millennials begeistert

„Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.“ (Konfuzius)

Wer begeisterte Mitarbeiter will, muss heute Sinn bieten. Die aktuell 23- bis 38-Jährigen wissen, was sie wollen: Einen Sinn in ihrer Arbeit, Verantwortung, einen wertschätzenden Umgang in einem toleranten Umfeld sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Die Arbeitswelt erwartet von ihren Mitarbeitern, dass sie sich ständig selbst übertreffen. Die ganz normale Leistung und der ganz normale Umsatz genügen nicht mehr. Es muss immer mehr werden.

Wir alle erleben gerade eine nie da gewesene Ausnahmesituation. Vieles wird hinterfragt – beruflich wie privat. Umdenken und neue Entscheidungen stehen an.

Kontakt

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0173 - 813 65 86

 



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