Personal Excellence Personalberatung

Sie möchten eine Führungsposition oder eine herausfordernde Spezialistenposition neu besetzen und benötigen einen professionellen Partner für den Executive Search?

Sie legen bei einem Headhunter nicht nur Wert auf Qualität und Schnelligkeit, sondern auch darauf, dass er als Ihre erste Visitenkarte Ihren potentiellen, neuen Mitarbeitern mit Wertschätzung und Professionalität begegnet? Wir helfen Ihnen dabei, Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen innerhalb kurzer Zeit nachhaltig und mit Top-Kandidaten zu besetzen!

Auf dem Markt für Fach- und Führungskräfte hat sich der Executive Search / das Headhunting schon lange etabliert: Denn im Wettbewerb um die Top-Performer werden von Unternehmen oftmals gerade die Leistungsträger gesucht, die keine Veranlassung haben, klassische Stellen­anzeigen zu lesen. Auf der mittleren und höheren Managementebene ist die Direktansprache von potentiellen Kandidaten zumeist der einzige Weg, um ein Recruiting-Projekt zu einem guten Ergebnis zu führen.

Insbesondere aus Gründen der Seriosität und Vertraulichkeit ist es für Sie als Unternehmen vorteilhaft, die Direktansprache nicht unter Ihrem eigenen Namen durchzuführen, sondern eine spezialisierte Personalberatung zu beauftragen: Diese kann diskret nach geeigneten Kandidaten suchen und sie ansprechen. Erst wenn sich wirklich interessierte Kandidaten heraus­kristalli­sieren, muss das beauftragende Unternehmen mit seinem Namen in Erscheinung treten.

Executive Search ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben im Recruitment. Es bedarf hier nicht nur exzellenter Branchenkenntnisse, sondern auch kommunikativen Fingerspitzengefühls: Der Headhunter ist der erste Vertreter Ihres Unternehmens, der mit möglichen Mitarbeitern Kontakt aufnimmt. Wir wecken das Interesse beim Kandidaten und bauen Vertrauen auf.

Executive Search für Payment, eCommerce und Customer Service

Durch unsere Spezialisierung kennen wir uns bestens in den Branchen Payment, eCommerce und Customer Service aus: Wir wissen nicht nur, wo und wie wir Ihre Idealkandidaten finden, sondern verfügen bereits über ein großes Netzwerk an potentiellen Mitarbeitern für Ihre Personalvakanz. Aufgrund unserer Branchenexpertise können wir Ihnen darüber hinaus fundierte Markteinblicke gewähren.

Wertschätzung und Professionalität

Die von uns angesprochenen und vermittelten Kandidaten bescheinigen uns immer wieder, dass sie sich bei uns bestens aufgehoben, informiert und unterstützt fühlen: Wir arbeiten stets transparent und halten einen engen Kontakt zu unseren Kandidaten.

Für Sie als Arbeitgeber bedeutet das, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter bei uns in guten Händen sind. Wir nehmen uns Zeit für mehrere ausführliche Gespräche mit den Kandidaten (im Durchschnitt drei Gespräche, bevor wir Ihnen die Kandidaten präsentieren); nur so können wir verstehen, was den Kandidaten wichtig ist und welche Kompetenzen sie mitbringen.

Das garantiert auch, dass wir unseren Kunden nur die wirklich passenden Kandidaten präsentieren – ein wichtiger Grundstein für eine nachhaltige Personalbesetzung.

Am Anfang des Executive Search steht ein ausführliches Briefing, in dem das Stellenprofil und alle weiteren Informationen zur Personalvakanz und zum Unternehmen geklärt werden. Innerhalb von zwei bis fünf Wochen präsentieren wir Ihnen drei bis fünf Kandidaten, die diesen Kriterien entsprechen.

Dem Briefing kommt damit eine wichtige Bedeutung zu: Unser Ziel ist es, Ihre Philosophie und Ihre Wünsche so gut zu kennen, dass wir nach einer anfänglichen Kalibrierung als „verlängerter Arm" Ihres Unternehmens tätig werden können. Durch die einmalige Investition in ein gutes Briefing kann so langfristig viel Zeit gespart werden.

  • Zeitliche Entlastung bei der Besetzung von Personalvakanzen: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernaufgaben!
  • Zügige Unterstützung aufgrund unserer Spezialisierung auf Payment, eCommerce und Customer Service: Profitieren Sie von Top-Kandidaten in unserem Netzwerk!
  • Erfahrung im Umgang mit High-Performern: Wir sorgen dafür, dass Sie von Anfang an als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden!
  • Know-how aus über 15 Jahren am Markt: Wir stehen für effiziente und wertschätzende Prozesse und nachhaltige Neubesetzungen!
  • Zeitersparnis durch Vertrauen: Wir sind Ihr verlängerter Arm und entlasten Sie von allen administrativen Aufgaben!
  • Ausführliche Beratung: Unsere zertifizierten HR Consultants (ECA, Expert Level) stehen Ihnen mit ihrem ganzen Wissen zur Seite!
  • Positions- und Marktanalyse, Profiling
  • Entwicklung des Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung
  • Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten
  • Telefoninterviews und persönliche Einstellungsinterviews
  • Vorstellung der Kandidaten per Exposé mit ausführlicher Einschätzung
  • Bewertung der Kandidaten in einer Shortlist
  • Einholen von Referenzen
  • Juristische Unterstützung beim Vertragsschluss
  • Begleitung des Kunden und des Kandidaten in den ersten sechs Monaten nach Einstellung
  • Auf Wunsch Onboarding-Coaching für den Kandidaten mit Milestones

Ablauf des Executive-Search-Prozesses

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Um für den Executive Search einen optimalen Prozess zu gewährleisten, hat Personal Excellence das Fünf-Phasen-Programm entwickelt.

Information ist von zentraler Bedeutung. Zu Beginn des Executive Search lernen sich alle Projektbeteiligten untereinander kennen: Detaillierte Hintergrundinformationen zu Unternehmen, Position und Kandidatenprofil bilden die erste Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Aufbauend auf der präzisen Beschreibung Ihres Wunschkandidaten legen wir gemeinsam die Suchstrategie fest; bei Bedarf erstellen wir eine Zielfirmenliste.

Ausgehend von der Bedarfsanalyse werden die potentiellen Kandidaten für Ihre Stelle identifiziert und angesprochen. Letzteres verläuft natürlich absolut diskret.

Durch den Abgleich von Positions- und Kandidatenprofil und eine qualifizierte persönliche Erstansprache generieren wir die sogenannte Longlist. Sie enthält Informationen über all jene Kandidaten, die wir für geeignet halten und in näheren Interviews kennen lernen möchten.

In der Phase der Vorauswahl machen wir uns ein Bild über die Potentiale, das fachliche Know-how und die soziale Kompetenz der Longlist-Kandidaten. Hierbei legen wir neben den gewünschten fachlichen Qualifikationen einen Schwerpunkt auf Management­kom­petenz, Motivation, Ziele, Teamfähigkeit sowie auf weitere gewünschte Anforderungen.

Im strukturierten Erstinterview lernen wir die Kandidaten näher kennen. Gleichzeitig werden sie mit dem Zielunternehmen und der in Aussicht gestellten Position vertraut gemacht. Es folgen ein bis zwei weitere Interviews, um einzelne Aspekte zu vertiefen.

Bei diesen Interviews legen wir den Kandidaten stets nahe, ihre Karriereentscheidung gut zu überdenken und gemeinsam mit ihrem Umfeld zu reflektieren. Auf diese Weise festigen sich die Motivation der Kandidaten und ihre Verbundenheit mit dem möglichen neuen Arbeitgeber. Für Sie als Kunden bedeutet dies eine höhere Sicherheit im Hinblick auf die Ernsthaftigkeit des Kandidateninteresses.

Auf Basis des gewonnenen Wissens entwickeln wir ein ganzheitliches Kandidatenprofil. Es enthält Informationen über Berufserfahrung, Persönlichkeit, Qualifikation, fachliche Fähigkeiten, Motivation und das zukünftige Entwicklungspotential. In der Regel sind es drei bis fünf Kandidaten, die wir dem Kunden in Persönlichkeitsprofilen vorstellen und ein persönliches Kennenlernen empfehlen (sog. Shortlist).

Unsere Kunden wählen aus diesen Profilen diejenigen Kandidaten aus, die sie treffen möchten. Gerne begleiten wir diese Interviews und bieten hierfür auch die Nutzung unserer Büroräume an. Unsere Kunden entscheiden, ob wir beim Kennenlernen eine beobachtende oder eine aktive Gesprächsrolle übernehmen.

Nach Auswahl des passenden Kandidaten unterstützen wir unsere Kunden bei den Vertragsverhandlungen. Darüber hinaus begleiten wir oft auch die Integration des neuen Mitarbeiters ins Unternehmen. Gerne bieten wir auf Wunsch auch ein Onboarding-Coaching an.

Sie benötigen Unterstützung beim Executive Search und haben Fragen? Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen!

Kontakt

Personal Excellence

Bamberger Straße 8

D - 10777 Berlin

030 - 23 46 29 31

0173 - 813 65 86

 



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