Internationales Energieunternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Energieunternehmen im Bereich Energieerzeugung und -versorgung. Wir suchen zur weiteren Verstärkung für den Bereich Direktvertrieb am Standort Potsdam einen erfahrenen

Leiter Direktvertrieb / Head of Direct Sales (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer Sales Strategie
• Verantwortlichkeit für alle Themen im Bereich Direktvertrieb im Privatkundensegment und Kleingewerbekundensegment
• Stärkung des Firmen-Marktanteils im D2D Segment durch Fokussierung auf die Themenbereiche Neukundengewinnung, Vertriebsaufbau- und Vertriebsausbau und die Stärkung des Up- und Cross-Selling Prozesses im Außendienst Team
• Aufbau und Leitung eines deutschlandweit tätigen Teams von Sales Managern, Senior Sales Managern und Area Division Managern – Aktuell besteht das Team aus 50 Mitgliedern. Sie bauen sich Ihr „schlagkräftiges“ Salesteam auf
• Kontinuierliche Analyse und Förderung von Verkaufs- und Kundenbindungsmöglichkeiten
• Analyse der vorhandenen Sales-Geschäftsmodelle und ggf. deren Optimierung
• Verantwortlich für das Sales Performance Management und die Optimierung der Bereichskommunikation
• Verantwortlich für das Controlling und die Verkaufsziele für Kundenlösungen
• Deutschlandweite Repräsentation des Unternehmens gegenüber Sales Managern
• Erstellen von Management Reporting Systemen

Ihr Profil

• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im operativen Vertriebsbereich in leitender Funktion
• Mindestens 4 Jahre Führungserfahrung eines Vertriebsteams
• Führungsqualitäten zur Sicherstellung einer dauerhaft hochwertigen Sales Performance
• Bereits vorhandenes Netzwerk im Bereich Vertrieb
• Fundierte Kenntnisse im Direktvertriebsmarkt
• Stark ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Hervorrangende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die ein selbstständiges und agiles Arbeitsumfeld schaffen
• Hohe fachliche und soziale Kompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie erhalten

• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem innovativen, dynamischen und internationalen Umfeld, in dem Sie die Zukunft von morgen mitgestalten können
• Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie einen Firmenwagen
• Sie profitieren von diversen Zusatzzahlungen, freiwilligen sozialen Leistungen sowie von fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsprogrammen.

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer LDV310119 per E-Mail an bewerbung@  personal-excellence.de

Führendes internationales SaaS-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Mandant ist ein internationales SaaS-Unternehmen mit Sitz in Berlin und den USA. Das Unternehmen ist komplett eigenfinanziert und sehr profitabel.
Das SaaS-Angebot ist in seiner Ganzheitlichkeit und Qualität einzigartig und daher sehr beliebt bei den Kunden. Unser Mandant hat seit dem Start in 2014 bereits über 3.000 Kunden in 10 Ländern begeistert.
Haben Sie Lust, auf dieser gesunden Unternehmensbasis den nächsten Schritt zu gehen und den internationalen Markt noch weiter zu erobern?
Dann freuen wir uns auf Sie als erfahrenen und begeisterten

 Director Marketing / CMO (m/w/d)

 Sie sind Teil des Management-Teams und verantworten den gesamten Bereich Marketing mit 

derzeit 10 Mitarbeitern. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer. Sie sind Teil der obersten Führungsebene und schreiben die Erfolgsgeschichte des SaaS-Unternehmens weiter.

Ist unser Mandant ein klassisches Start up? - Auf keinen Fall!
Das Unternehmen ist bereits nach 5 Jahren sehr erfolgreich und in vielem schon „erwachsen“. Es wächst stetig und zügig, aber auch ganz bewusst organisch und nachhaltig.
Hohe Skalierung und hohe Professionalität und Nachhaltigkeit sind gleichermaßen wichtig.

Sie kommen in eine wertschätzende Kultur. In den 5 Jahren des Bestehens hat noch kein einziger Mitarbeiter gekündigt – das spricht für sich.

Haben Sie Lust, diesen Spirit weiter zu leben? Die gesunde Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten? Etwas Außergewöhnliches zu schaffen? Sie wollen das mit Spaß und Drive genießen?
Dann sind SIE vielleicht genau der/die Richtige. Und dies sind…

 Ihre Aufgaben

• Führung und Entwicklung eines Teams von derzeit 10 Marketing-Spezialisten, ausschließlich Inbound-Marketing 
• Direkte Berichtslinie an den CEO
• Mitentwicklung und Umsetzung der strategischen Unternehmensausrichtung 
• Analyse, Weiterentwicklung und Anpassung der Marketing- und Vertriebsstrategie 
• Einführung einer Content Marketing Strategie in den internationalen Zielmärkten, Erstellung eines Segmentierungsmodells
• Verantwortung für alle performance und non-performance Marketingkanäle wie z.B. Lead nurturing, Marketing Automation, Social, PR, E-Mail, Video, Events
• Definition der Marketing-KPIs und Sicherstellung, dass die KPIs über alle Marketingkanäle hinweg konstant abrufbar sind
• Internes Marketing und interne Kommunikation

 Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder einschlägige Ausbildung
• Langjährige Berufserfahrung im B2B-Marketing auf Industrie- oder Agenturseite, am besten im Bereich SME und Großunternehmen
• Erfahrungen mit US-Markt-Marketing
• Erfahrung in den Bereichen SaaS und eCommerce sind wünschenswert
• Erfahrungen mit Google Analytics, Marketo und HubSpot, Funnel Optimization, Lead Generation, B2B Content Marketing & Strategie
• Erfahrung mit großen Skalierungsphasen
• Fundiertes fachübergreifendes Prozess-und Businessverständnis
• Erfahrung in der Personalführung und -entwicklung
• Leidenschaft für SaaS und eCommerce und Customer Insights
• Authentische und sympathische Senior Manager Persönlichkeit
• Überzeugende Führungspersönlichkeit mit wertschätzendem Führungsansatz
• Ausgewiesene Kommunikations- und Beratungskompetenz in einer leistungs- und lösungsorientierten Unternehmenskultur
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht erforderlich

 Sie erhalten

• Einen umfassenden Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum 
• Ein erstklassiges Produkt, das marktführend ist und gleichzeitig noch ein großes Potenzial besitzt 
• Innovative Aufgaben und Projekte 
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit 
• Flexible Arbeitszeiten
• Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Kostenloses Essen und Trinken, regelmäßige Teamveranstaltungen
• Kostenlose Mitgliedschaft im Sportclub
• Unterstützung bei Relocation und Visumsbeantragung für Nicht-EU-Bürger 
• Teilnahme an Firmenreisen (z.B. Miami, Portugal)
• Ein attraktives Vergütungspaket mit der Möglichkeit von stock options

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer HOM310119 per E-Mail an bewerbung@ personal-excellence.de

Internationales Payment-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Als börsennotiertes Unternehmen ist unser Kunde ein Global Player im Bereich internationaler Zahlungsverkehr mit Standorten in den Vereinigten Staaten, Kanada, Mexiko und Europa vertreten.

Für den deutschen Standort in Köln suchen wir für unseren Kunden einen erfahrenen, sympathischen und serviceorientierten       

Senior HR Manager (m/w/x)

 Als erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsführung sind Sie ein engagierter, motivierter und selbstständig agierender HR-Manager. Gleichzeitig wird es wichtig sein, bestehende Strukturen und Prozesse zu optimieren und HR Transformation und „cultural change“ zu begleiten.

Ihre Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen relevanten Fragen des Personalmanagements sowie -entwicklung, Performance und Change Managements, Personalauswahl und Recruitment sowie des Arbeitsrechts, etc.
• Verantwortung des gesamten Recruiting von Fach- und Führungskräften, inkl. Kommunikation und Teilnahme an Bewerbungsgesprächen, Einleitung der Betriebsratsanhörung und Erstellung der Arbeitsverträge
• Gewährleistung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie
• Personalplanung und-administration, Budgetplanung, Reporting von Kennzahlen sowie Personalcontrolling
• Verantwortung für die operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Internationale Projektarbeit im Personalbereich
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Vorbereitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Ermittlung des internen Weiterentwicklungsbedarfes und Umsetzung in Form von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung und Mitgestaltung des strategischen Personalmanagements und von Employer Branding Maßnahmen
• Schnittstelle/Ansprechpartner zu HR-Dienstleistern
• Vorbereitung der Gehalts- und Lohnabrechnung

 Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich in einem dynamischen Umfeld, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Idealerweise Erfahrung im Software-, eCommerce-, Internet- oder Payment-Umfeld sowie im internationalen Kontext
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des BetrVG und Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen
• Begeisterung für innovative HR-Konzepte und Erfahrung in der erfolgreichen Gestaltung von HR-Prozessen
• Hands-on Expertise und Spaß an operativem und strategischem HR Projektmanagement und auch operativer und strategischer Personalarbeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
• Offene, freundliche und serviceorientierte Persönlichkeit mit gutem Händchen fürs Detail
• Durchsetzungsstark und souverän bei gleichzeitig wertschätzendem und respektvollem Umgang mit Menschen

 Sie erhalten

• Vielseitige Aufgaben und einen Kontext, in dem Sie viel bewegen können
• Viel Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Management-Team, auch international
• Zusammenarbeit im europäischen HR-Team, das kollektiv an globalen und regionalen Initiativen arbeitet
• Dynamisches erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen in einer zukunftsorientierten Branche
• Eine attraktive Vergütung

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer HHR0119 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de

Internationales Software-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Software-Unternehmen im Bereich Marketing Automation. Das Geschäft mit den innovativen Produkten unseres Kunden wächst aufgrund des großen Erfolges stetig weiter. In den nächsten Monaten steht die weitere Internationalisierung des Unternehmens an. Daraus ergeben sich spannende neue Aufgaben und Herausforderungen, für die unser Mandant weitere kreative Macher gewinnen möchte. Daher suchen wir einen leidenschaftlichen und branchenerfahrenen

Head of Marketing (w/m/x)

Aktuell hat unser Kunde Standorte in Berlin, London und Sofia. Es ist wünschenswert, dass für Termine eine Präsenz in Berlin gewährleistet ist. Davon abgesehen kannst Du Dir aussuchen, ob Du im Office oder im Homeoffice arbeitest.

Das sind Deine Aufgaben:

• Du schaffst schlanke Prozesse für das E-Mail-Marketing, Video-Marketing, Affiliate-Marketing sowie Social-Media-Marketing und überträgst diese an Dein Team.
• Aufgrund der von Dir etablierten Affiliate-Marketing-Prozesse steigerst Du den Partnerumsatz.
• Du entwickelst ein automatisiertes Marketing-Controlling, das es erlaubt, alle wesentlichen Marketing-Prozesse optimal zu überwachen und zu steuern.
• Du treibst die kontinuierliche Optimierung der Website unseres Kunden über einen iterativen Prozess und auf Basis empirischer Daten aktiv voran und erzielst aufgrund des automatisierten Marketing-Controllings deutlich verbesserte KPIs.
• Unser Kunde möchte die Möglichkeiten des Online Marketings und der Marketing Automation konsequent auch für das Recruitment Marketing und Mitarbeiter-Onboarding nutzen. Du treibst diese Initiative mit Deinem Know-how maßgeblich voran, sodass die offenen Stellen – unter anderem in Deinem Team – rasch mit motivierten und leidenschaftlichen Kollegen besetzt werden können.
• Du erschließt PPC als neuen profitablen Marketing-Kanal für unseren Kunden und versetzt Dein Team in die Lage, selbständig profitable und skalierbare PPC-Kampagnen auf Basis der von Dir entwickelten Methoden und Metriken (z.B. Konkurrenzanalyse, Kundenumfragen etc.) zu schalten und zu optimieren. Dabei helfen Dir insbesondere die exzellenten Beziehungen zu den Top PPC Marketern unseres Kunden im DACH-Raum, die gleichzeitig auch dessen Kunden sind.
• Unser Kunde nutzt Education Marketing als starken Kanal. Du trägst mit neuen innovativen Inhalten und Formaten maßgeblich zum Wachstum in diesem Segment bei.

Diese Kompetenzen und Erfahrungen bringst Du hierfür mit:

• High Performance Anspruch: An Dich und Dein Team stellst Du hohe Ansprüche und erzeugst besten Output mit geringem Aufwand.
• Organisation und Planung: Bei unserem Kunden ist jeder sein eigener Manager. Du planst und organisierst die Prioritäten in bzw. mit Deinem Team effektiv und effizient.
• Kommunikation: Asynchrone Kommunikation ist für global verteilte Teams eine große Herausforderung. Gemeinsam mit Deinem Team setzt Du Maßstäbe in Sachen verständlicher und präziser Dokumentation.
• Arbeitseinstellung: Du begeisterst Dich für Deine Aufgaben und Du gehörst zu den Menschen, die Verantwortung lieben.
• Du triffst Deine Entscheidungen auf der Basis von Daten

• 100 % Teamplayer: Du verbesserst den Teamgeist und die Kommunikation und sorgst so für ein angenehmes Arbeitsklima. Unter Deiner Leitung entwickeln sich individuelle Kompetenzen. Dies gelingt Dir, indem Du die Stärken Deiner Mitarbeiter erkennst und gezielt förderst. Dabei helfen Dir besonders Deine Empathie und Deine Fähigkeit, zuzuhören.
• Du hast als Marketing-Verantwortliche/r maßgeblich zum Wachstum eines New-Economy-Unternehmens, idealerweise eines SaaS-Unternehmens beigetragen.

Das kannst Du erwarten:

• Freiraum: Arbeite wo Du willst und so flexibel wie Du willst. Du hast die Freiräume, die Du benötigst, um für Dich und für das Unternehmen erfolgreich zu sein.
• Neue Wege  gehen: Du willst kreativ neue Marketingkonzepte entwickeln und umsetzen? Dann kannst Du Dich hier austoben.
• Offenheit für neue Wege: Du leistest echte Aufbauarbeit mit Deinen innovativen Ideen und entwickelst kreative und neue Marketingkonzepte.
• Einen internationalen Kontext: Im Rahmen der Wachstumsstrategie befindet sich unser Kunde in der Phase von internationalen Rollouts, welche Du mit begleiten kannst.
• Eine attraktive Vergütung

Wir sichern Dir Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Bist Du interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Starttermins und Deiner Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer CMO161218 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de

Internationales Software-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Software-Unternehmen im Bereich Marketing Automation. Das Geschäft mit den innovativen Produkten unseres Kunden wächst aufgrund des großen Erfolges stetig weiter. In den nächsten Monaten steht die weitere Internationalisierung des Unternehmens an. Daraus ergeben sich spannende neue Aufgaben und Herausforderungen, für die unser Mandant weitere kreative Macher gewinnen möchte. Daher suchen wir einen leidenschaftlichen und branchenerfahrenen

Head of HR (w/m/x)

Aktuell hat unser Kunde Standorte in Berlin und Sofia. Es ist wünschenswert, dass für Termine eine Präsenz in Berlin gewährleistet ist. Davon abgesehen kannst Du Dir aussuchen, ob Du im Office oder im Homeoffice arbeitest.

 Das sind Deine Aufgaben:

• Du leitest das operative HR-Tagesgeschäft nach vereinbarten Zielen und KPIs.
• Du entwickelst eine HR-Strategie, welche das Erreichen der strategischen Ziele maximal unterstützt.

Relevant sind vor allem klare, innovative Konzepte für die Themen

• Recruiting,
• Training,
• Führungskräfte- und Mitarbeiterweiterentwicklung,
• Performance-Management,
• Implementierung von Anforderungen aus internationalem Arbeitsrecht & Compliance,
• Organisationsentwicklung,
• Vergütung etc.

• Du entwickelst ein System, das klare Kriterien für eine gute Performance definiert und damit ein Leistungs-Bewertungssystem für einen motivierenden Employee Life Cycle definiert.
• Du besetzt die Management- und Mitarbeiterpositionen mit Menschen, die die Unternehmenswerte verinnerlicht haben und täglich vorleben.
• Du bist ein wichtiger Teil des Management-Boards und arbeitest permanent als Coach und Mentor eng mit dem Führungskreis zusammen.
• Du hast die Prozessverantwortung im Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen: vom Recruiting über Onboarding, Talent Management bis zum Offboarding.
• Du sorgst für die durchgängige Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu arbeitsrechtlichen Themen und Compliance.

 Diese Kompetenzen bringst Du hierfür mit:

• High Performance Anspruch: Du bist in der Lage, wirklich gute Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Dabei gehst bzw. kreierst Du neue Wege im Recruiting und schaffst im Rahmen Deines Bereiches die Grundlage, um die Mitarbeiter auch langfristig glücklich an das Unternehmen zu binden.
• Organisation und Planung: Du planst und organisierst in einer effizienten, produktiven Art und fokussierst Dich dabei auf die Schlüssel-Prioritäten. Du bist sehr gut organisiert und strukturiert, um anspruchsvolle Aufgaben zielgerichtet zu Resultaten zu führen.
• Kommunikation: Mit Deinen exzellenten Kommunikationsfähigkeiten bringst Du Themen klar und strukturiert auf den Punkt.
• Arbeitseinstellung: Du begeisterst Dich für Deine Aufgaben. Du bist bereit, für exzellente Ergebnisse so lange smart zu arbeiten, bis sich die gewünschten Ergebnisse einstellen.
• Enthusiasmus: Du bringst große Leidenschaft mit und steckst andere damit an, sowohl im Führungskreis als auch bei allen Mitarbeitern weltweit.
• Effizienz: Du bist in der Lage, signifikante Ergebnisse und hohen Output mit minimalem Aufwand zu erzeugen.
• Aufmerksamkeit für Details: Du erkennst entscheidende Zusammenhänge in Projekten und Prozessen, hast ein geschultes Auge für Details und bist stark im Umgang mit Zahlen.

 Diese Erfahrungen hast Du schon gesammelt:

• Du bringst mindestens 6 Jahre Erfahrung im nationalen und wünschenswerterweise auch im internationalen HR-Umfeld mit, idealerweise im Umfeld Technologie/IT/Marketing.
• Du hast Recruiting-Strategien entwickelt und implementiert, welche die Performance nachhaltig gesteigert haben.
• Du bist erfahren in der Unterstützung des Managements bei der Weiterentwicklung von Unternehmenskulturen und hast ein tiefes Verständnis zur Steuerung von Veränderungsprozessen in verschiedenen Wachstumsphasen von Unternehmen.
• Du bist vertraut mit der Erstellung und dem Abschluss von nationalen und idealerweise auch von internationalen Arbeits- und Dienstverträgen.
• Du besitzt herausragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

 Das kannst Du erwarten:

• Freiraum für Deine Konzepte: Du hast eine tolle Chance, echte Aufbauarbeit mit Deinen innovativen Ideen zu machen, und das in einem professionellen Kontext, in dem auch die Ressourcen zur Verfügung stehen zur Verwirklichung der Themen.
• Neue Wege zu gehen: Du willst kreativ neue Personalkonzepte entwickeln und umsetzen? Dann kannst Du Dich hier austoben und die Geschäftsführung freut sich auf Deine  Entscheidungsvorlagen.
• Leadership Experience: Du arbeitest eng mit dem gesamten Führungsteam zusammen und profitierst so von den jahrelangen Erfahrungen der Geschäftsführung und der „Head of’s“ in den Bereichen Technology, Marketing, Sales und Customer Happiness.
• Einen internationalen Kontext: Im Rahmen der Wachstumsstrategie befindet sich unser Kunde in der Phase von internationalen Rollouts, welche Du mit begleiten kannst.
• Eine gute Vergütung

 Was zeichnet unseren Kunden aus?

Die Mission unseres Mandanten ist es, seinen Kunden wie KMUs, NGOs, Freiberuflern, Vereinen und anderen Organisationen mit wichtigen Zielen die Zeit zu verschaffen, endlich wieder das zu tun, wofür sie angetreten sind. Aus diesem Grund unterstützen sie ihre Kunden mit wirklich bahnbrechenden Marketing- und Automatisierungslösungen. Unser Kunde ist beseelt von dem Wunsch, dass jeder die Möglichkeit haben soll, Menschen einfach zu erreichen. Daher bieten sie professionelles E-Mail-Marketing und Marketing Automation – die wirkungsvollsten Instrumente im Online-Marketing zu auch für kleine Organisationen und zu gut erschwinglichen Preisen an. Sie stehen für E-Mail-Marketing und Marketing Automation der nächsten Generation. Intelligenter, relevanter und zielgruppengenauer als je zuvor. Was unser Mandant „baut“, ist bezahlbar und einfach handhabbar. Die einzigartige tagbasierte Technologie begeistert die Kunden und macht sie zu echten Fans.

 Du paßt gut zu unserem Kunden, wenn….

Du ein leidenschaftlicher Impulsgeber und Vordenker bist. Deine Mission ist es, für die Zukunft des Unternehmens die richtigen Menschen für großartige Aufgaben und überdurchschnittliche Ergebnisse am Markt an Bord zu bringen. Du nutzt Deine Fähigkeiten, um aus uns ein begeisterndes Unternehmen für Mitarbeiter und Bewerber zu machen. Du entwickelst als strategischer Berater für das Management proaktiv und pragmatisch Konzepte, die sowohl die Unternehmenskultur als auch die Einhaltung von Regularien in unterschiedlichen Ländern – insbesondere Deutschland, Bulgarien und Großbritannien – jederzeit sicherstellen. Du bekommst große Freiheitsgrade und die nötigen Ressourcen, um diese Konzepte solange voranzutreiben, bis sie wirksame Ergebnisse liefern – um eine Kultur zu schaffen, in der Menschen Ihr Bestes geben wollen, um die Vision unseres Kunden wahr werden zu lassen.

 Wir sichern Dir Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Bist Du interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen  unter Angabe Deines frühestmöglichen Starttermins und Deiner Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer HOP061218 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de

Führendes Europäisches Unternehmen im Web2Print Sektor

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein führendes europäisches Unternehmen im Web2Print Sektor und eines der am weitesten verbreiteten Online-Shops für selbst-designten Karten und Foto-Produkte. Als internationale Firma mit Sitzen in Frankreich und Berlin, operieren sie in ganz Europa.

Zur Verstärkung des vielfältigen und dynamischen Teams in Berlin, suche wir eine(n)

Head of Customer Journey and CRM Europe (m/f/x)

Ihre Aufgaben

 In Zusammenarbeit mit ihrem CMO, sowie mit der Unterstützung Ihres Teams, werden Sie die internationale, ganzheitliche und integrierte „Customer Journey“ Strategie definieren, ausrichten und in Fahrt bringen. Um sicherzustellen, dass die Business Ziele in den Bereichen Kundenbindung und Loyalität erreicht werden, implementieren Sie die modernsten Strategien um den „Customer Lifetime Value“ zu verbessern. Dementsprechend führen Sie die den „Customer Lifecycle“ über die gesamte Bandbreite an Marken und Produkten und stärken die Beziehung zu den Kunden.

• Sie planen und managen Marketingkampagnen, insbesondere CRM / Email-Kampagnen über all ihre Märkte und automatisieren diese wann- und wo immer es möglich ist
• Sie entwickeln, managen und bewerten das jährliche „CRM“ Budget
• Sie definieren, planen und implementieren die „User Journeys“ um den „Customer Lifetime Value“ zu verbessern
• Sie verwenden analytische Werkzeuge und arbeiten stark mit dem BI Department zusammen um spezifische Kunden mit einzigartigen Nachrichten und Angeboten zu erreichen
• Sie führen und managen ein Team von derzeit 2 „Lifecycle Marketeers“ und unterstützen diese mit modernster Expertise und schaffen Bewusstsein über die Kundenerfahrung im gesamten Unternehmen

Ihr Profil

• Sie haben 5 oder mehr Jahre Erfahrung im „CRM“, vorzugsweise im eCommerce oder Mobile Umfeld
• Idealerweise haben Sie bereits ein kleines Team geleitet und ein Gespür dafür, was es heißt Personen zu managen
• Sie haben bereits erfolgreich die Strategieentwicklung und Implementierung einer Customer Journey geleitet sowie eine entsprechende Marketingkampagne konzipiert und implementiert
• Sie behalten den Aufbau und die Implementierung einer erfolgreichen Kundenbindungsstrategie in einem internationalen Umfeld im Überblick und scheuen sich nicht davor neue Innovationen einzubringen
• Sie haben fortgeschrittene analytische Fähigkeiten und eine Affinität für das Arbeiten mit großen Zahlenmengen und das Talent daraus Strategien abzuleiten
• Sie sind ein kontaktfreudiger Teamplayer
• Idealerweise sind Sie verhandlungssicher in Deutsch oder Französisch sowie in der englischen Sprache

Sie erhalten

• Einen Arbeitsplatz bei einem stabilen und erfolgreichen eCommerce-Unternehmen
• Zusammenarbeit mit einem internationalen Team von passionierten Experten mit kurzen Entscheidungsprozessen, welches immer offen ist für frische Ideen
• Ein kreatives und mehrsprachiges Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Freiheit für Ihre persönliche und professionelle Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und ein Büro im Herzen Berlins mit viel kostenlosem Kaffee und frischen Früchten
• Ihre Meinung wird sehr wertgeschätzt und das Team freut sich stets über neue Vorschläge für die Verbesserungen von Arbeitsprozessen

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer HOCJ41018 per E-Mail an bewerbung@  personal-excellence.de

Innovatives Energielösungs-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich der Energielösungen, eingebettet in eine unterstützend gelebte Konzernstruktur. Wir suchen zur weiteren Verstärkung des Einkauf-Teams in Bayern einen leidenschaftlichen und branchenerfahrenen

Leiter Einkauf (m/w/x)

 Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen im Bereich Materialwirtschaft sowie allen Schnittstellen-Divisionen des Konzerns
• Sie fördern den Aufbau von „Best Practices“ in der Beschaffung/Logistik
• Sie definieren und implementieren Warengruppen-Strategien unter Berücksichtigung der regionalen Anforderungen
• Sie führen die Mitarbeiter/-innen ihres Teams bei in allen Belangen an und unterstützen sie bei der Verbesserung der Einkaufsprozesse
• Sie entwickeln und coachen ihre Mitarbeiter/-innen
• Sie strukturieren die Aufgaben innerhalb des Teams und sorgen somit für effiziente Einkaufsprozesse
• Sie stellen die Einhaltung von Unternehmensstandards, Prozessen und Richtlinien sicher
• Sie steuern die Entwicklung und Implementierung von Prozess- und Systemoptimierungen sowie sonstiger Effizienzmaßnahmen

Ihr Profil

• Relevanter akademischer Abschluss (Bachelor, Master oder vergleichbar)
• Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Supply Chain, Einkauf oder Materialwirtschaft wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Einkauf sowie dem Management von P2P-Einkaufsprozessen, idealerweise in verschiedenen Funktionen
• Erfahrungen im regionalen und globalen Lieferantenmanagement
• Erfahrung im Management anspruchsvoller Stakeholder Beziehungen auf gleichen und höheren Hierarchieebenen
• Erfahrung in der Mitgestaltung und Ausführung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Führungskompetenz
• Technisches Verständnis zur Übersetzung von Bedarfen in Einkaufsspezifikationen
• Innovationsaffinität sowie Bereitschaft zum aktiven Vorantreiben von Veränderungen
• Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis, Kunden- und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
• Reisebereitschaft

Sie erhalten

• Spannende Aufgaben in einem sich entwickelnden und innovationsgetriebenen Umfeld
• Große Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagement
• Eine spannende, verantwortungsvolle Aufgabe, in der Sie Bedeutendes auf die Beine stellen
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
• Einen Arbeitgeber, dem Ihre Work-Life-Balance wichtig ist
• Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung sowie Benefits

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer LE221018 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de

European Leader in the Web2Print sector

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence is a leading HR consultancy in payment, e-commerce and customer service. We support well-known clients in recruiting executives as well as senior experts. Due to our specific market knowledge and our comprehensive network and the sustainable, fair and cooperative relationships with our clients and candidates, we are able to bring together the top candidates with top clients.

Our client is a dynamic European Leader in the Web2Print sector and one of the most widely used
online shops for self‑designed cards (birth and wedding cards) and photo products. As an international company with offices in France and Berlin, they are targeting consumers all across Europe. To support the diverse and dynamic team in Berlin, we are looking for a

Head of Customer Journey and CRM Europe (m/f/x)

Key Responsibilities

In cooperation with their Marketing Director, and with the support of your team, you will define, align and rollout their international, holistic and integrated Customer Journey strategy. To ensure they accomplish their business targets in the areas of Customer Retention and Loyalty, you will implement “state of the art” strategies to improve the Customer Lifetime Value. Accordingly, you will lead the Customer Lifecycle across their brands and products and strengthen the relationship with the customers. 

• Define, plan and implement user journeys to increase Customer Lifetime Value
• Plan and manage marketing campaigns across their markets, automating campaigns wherever and whenever it is possible
• Use analytic tools and work closely with their BI department to target specific customers with unique messages and offers
• Develop, manage and review the annual CRM budget
• Lead and manage a small team of currently 2 lifecycle marketeers, develop state of the art expertise within the team and awareness for Customer Experience across the organisation

Key Skills

• 5+ years of experience in CRM, preferably in e-commerce, mobile or membership based services
• Ideally, you have lead a small team before and have a sense for what it means to be a good people manager
• Successfully led the strategy and implementation of Customer Journeys, including defining maps and cohort marketing campaigns
• Track record of building and implement a successful retention strategy in an international environment and do not be afraid to push towards innovation
• Advanced analytical skills and the ability to look into a large quantity of data to extract reasonable decisions
• Good communicator, team player and fun to work with
• Ideally you are fluent in either German or French (company’s languages) and in English

Benefits

• Stable and successful e-commerce company
• International team of passionate professionals with short decision making paths and an open mind to new ideas
• Creative, multilingual work environment with flat hierarchies and plenty of freedom for your personal and professional development
• Flexible working hours and an office in the heart of Berlin with a lot of free coffee and fresh fruits
• Your opinion is highly appreciated and the team is always grateful for suggestions of how processes can be improved

We assure to treat your application confidentially and to respect restriction notices.

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Internationales Energieunternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen sowie Lösungsanbieter für ökologische und digitale Services, das in einem Konzernverbund weltweit erfolgreich ist.

Für die Weiterentwicklung und den Ausbau des Vertriebsnetzes suchen wir eine/n engagierte/n

Senior Partner Manager (m/w/x)

Ihre Aufgaben

•  Sie bahnen neue Vertriebskooperationen an und bauen neue Partnerschaften auf
• Sie entwickeln die Kooperationsstrategie weiter und identifizieren neue werthaltige Partnerbranchen für den Abverkauf von Energielösungen
• Sie identifizieren neue potenzielle Partnerunternehmen und stellen den Erstkontakt her
• Hierbei entwickeln Sie ein Gespür für den Energiemarkt und seine Trends und können diese in Partnerkonzepten erfolgreich umsetzen
• Ihnen obliegt die ganzheitliche Verantwortung für das Akquisekonzept: Kalkulation, Produktkonzept, Angebotserstellung, Vertragsabschluss und Onboarding der Partner
• Hierbei übernehmen Sie das interne Schnittstellenmanagement und überzeugen alle relevanten Stakeholder bis hin zur Geschäftsführung
• Sie repräsentieren das Unternehmen auf Messen, Konferenzen, Branchenevents und Networkingveranstaltungen nach außen

Ihr Profil

•  Sie sind ein leidenschaftlicher Vertriebler, kennen das Neukunden sowie idealerweise das Partner-Business und bringen relevante Vertriebserfahrung mit
• Optimalerweise haben Sie bereits Erfahrungen in Vertriebspartnerschaften energiefremder Branchen (z.B. Mobile, Versicherungen, Media, Loyality) gesammelt.
• Sie verfügen über ein belastbares Netzwerk in verschiedenste Branchen
• Sie sind ein „Digital-Native“, haben ein gutes Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und starke Affinität zum eCommerce sowie gute Kenntnisse über Performance-orientierte Anbieter, Tools und Trends auf dem Markt
• Ihr Arbeiten ist durch Out-of-the-Box-Denken und Innovationsstärke geprägt
• Sie sind ein Macher mit „Hunter-Mentalität“, Sie arbeiten ergebnis- und umsetzungsorientiert
• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse in der Erstellung von Business Cases
• Sie sind ein Team-Player und kommen gut in einer komplexen Unternehmensstruktur zurecht.
• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium.

Sie erhalten

•  Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einem innovativen, dynamischen und internationalen Umfeld, in dem Sie die Zukunft von morgen mitgestalten können
• Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung
• Sie profitieren von diversen Zusatzzahlungen, freiwilligen sozialen Leistungen sowie von fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungsprogrammen.
• Für eine möglichst ausgewogene Work-Life-Balance werden außerdem unterschiedliche Arbeitszeitmodelle angeboten

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer SPM260918 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de

Internationales Softwaresolutions-Unternehmen

It’s not our work – it’s our passion! Personal Excellence ist eine der führenden Personalberatungen im Payment, eCommerce und Customer Service.

Ausgezeichnet als „Recommended Headhunter of the Year“ durch das Karriereportal Experteer, unterstützen wir namhafte nationale und internationale Top-Unternehmen und Hidden Champions bei der Rekrutierung von Führungskräften und Senior Experts. Wir bringen die besten Kandidaten und werteorientierte Unternehmen nachhaltig zusammen, und das mit überdurchschnittlicher Schnelligkeit und Kompetenz, da wir unsere Märkte bestens kennen und ein umfassendes Netzwerk besitzen. Unser Portfolio umfasst neben dem Schwerpunkt Headhunting/Executive Search auch die Personalauswahl (Assessment Center), Führungskräfte-Coaching und HR-Unternehmensberatung.

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Softwaresolutions-Unternehmen im Bereich Geo-Marketing. Für den Standort Berlin suchen wir einen branchenerfahrenen

Senior HR Manager (m/w/x)

 Deine Aufgaben

• Du betreust eigenverantwortlich und vollumfassend eigene Bereiche. In diesem Zusammenhang bist Du erster Ansprechpartner für Kollegen, Team- und Bereichsleiter und unterstützt diese hinsichtlich aller relevanten HR Themen
• Du strukturierst, koordinierst, begleitest und entwickelst das Onboarding für die neuen KollegInnen kontinuierlich und eigenständig weiter, um so ein optimales Ankommen bei unserem Kunden zu gewährleisten
• Du übernimmst eigenverantwortlich die konstante Weiterentwicklung der HR Prozesse, dokumentierst und bereicherst sie durch eigene Ideen und Visionen nachhaltig
• Du erstellst und implementierst HR Konzepte, die helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit auf allerhöchstem Niveau zu halten, um zukünftig Transparenz, Stabilität und Wachstum sicherzustellen
• Du verantwortest das Management mitarbeiterbezogener Dokumente (Vertragsänderungen, Zeugnisse, …) sowie sonstiger Unterlagen für die Mitarbeiter und stellst des Weiteren die konstante Aktualität in dem HR-Tool sicher
• Du leitest aus direktem Kontakt zu den Bereichs-/ Abteilungsleitern Entwicklungspotential für die Abteilung und das Unternehmen ab und stellst eine kontinuierliche Weiterentwicklung entsprechend den Bedürfnissen der Abteilungen sicher

Dein Profil

• Du kannst eine Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium (Schwerpunkt HR) vorweisen und hast 5 Jahre Erfahrung im operativen Personalbereich
• Du bist aufgeschlossen und kommunikativ, arbeitest lösungsorientiert und bist auch in stressigen Situationen nicht aus der Ruhe zu bringen
• Du verstehst Dich als interner Dienstleister, bist ein Teamplayer und Deine Entscheidungen basieren auf unternehmerischem Denken
• Du hast Spaß an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Interesse an HR-Trends, pflegst Kontakt zu HR Netzwerken und hast die Fähigkeit diese in Strukturen und Prozesse umzusetzen
• Du zählst Zuverlässigkeit und Verschwiegenheit ebenso zu Deinen Stärken wie fundierte Kenntnisse im Bereich MS-Office und sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
• Deine Kenntnisse im internationalen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich Vergütung sind sehr willkommen
• Du hast fließende Deutsch- und Englischkenntnisse - weitere Sprachkenntnisse sind willkommen

Das darfst du erwarten

• Eine sehr spannende Position in enger Zusammenarbeit mit einem hochprofessionellen und internationalen Team
• Einen hohen Grad an Verantwortung, mit kreativem Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit unsere partnerschaftliche Servicestrategie auszubauen
• Die Mitarbeit in einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Jahr 2016
• Top & Open Company Auszeichnung von Kununu
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktivem Gehalt
• Wir unterstützen Sie mit ausgezeichnetem Onboarding, Training und Coaching und bieten Ihnen tolle Entwicklungschancen

Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, komplette Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer SHRM250918 per E-Mail an bewerbung@personal-excellence.de