Die Verfügbarkeit meint den Zeitpunkt, an dem ein Kandidat eine neue Stelle antreten kann. Da für manche Vakanzen eine sehr rasche Nachbesetzung erfolgen muss, kann die Verfügbarkeit teilweise auch als Ausschlusskriterium fungieren.
Einige Kandidaten besitzen eine lange Kündigungsfrist von 6 oder 9 Monaten, die sich negativ auf die Verfügbarkeit auswirken kann. Allerdings ist es übliche Praxis, dass Unternehmen aus Gründen der Kulanz den Arbeitsvertrag vorzeitig auflösen.
