Diese Variante der Bewerbung ermöglicht Bewerbern, auf sich aufmerksam zu machen, auch wenn ein Unternehmen oder eine Personalberatung aktuell keine passende Vakanz ausgeschrieben hat. Der Bewerber wird nach Absprache in die Datenbank des Unternehmens/ der Personalberatung eingetragen, um so bei künftigen adäquaten, neu zu besetzenden Stellen als Kandidat angesprochen werden zu können.