Nachhaltiges Personalmanagement beschäftigt sich sowohl mit Personalbeschaffungs­maßnahmen von potentiellen Mitarbeitern und der Personalentwicklung als auch mit der Identifikation und Einschätzung von Risiken bei bestimmten Positionen (v.a. Schlüsselpositionen).

Die hohen Anforderungen an die Fähigkeiten in einer Schnittstellenfunktion werden bei nachfolgenden internen Kandidaten meist nicht erreicht. Bei der Nachfolgeplanung und Entwicklung eigener Kandidaten wie auch bei der Suche externer geeigneter Kandidaten unterstützt Sie Personal Excellence mit langjähriger Erfahrung. 

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