Longlist ist ein Begriff aus dem Executive Search. Es handelt sich um eine Liste, die der Personalberater/Headhunter nach erfolgtem Ident- und Anspracheprozess erstellt.

Die Longlist beinhaltet sämtliche Ergebnisse dieser Prozesse: Informationen über alle Kandidaten, die vom Headhunter angesprochen wurden – auch über solche, die nach seiner Einschätzung aus fachlichen oder persönlichen Gründen nicht zum definierten Stellenprofil passen oder die sich der Ansprache und dem Abwerbungsversuch gegenüber ablehnend geäußert haben.

Die Longlist gibt damit einen umfassenden Überblick über die geleistete Research-Arbeit des Personalberaters/Headhunters. Sie ist von der Shortlist zu unterscheiden, die lediglich Informationen zu denjenigen Kandidaten auflistet, die in der Einschätzung des Personalberaters für die Vakanz in Frage kommen.

 

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