Fach- und Führungskräftemangel bedeutet, dass zahlreiche Positionen von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten nicht besetzt werden können, da auf dem Arbeitsmarkt keine entsprechend qualifizierten Mitarbeiter (Fach- und Führungskräfte) zur Verfügung stehen. Die Folge: Unternehmen haben Schwierigkeiten, vakante Stellen mit geeignetem Personal zu besetzen. Es beginnt der „war for talents“: der „Kampf“, die besten Mitarbeiter (Talente oder sogenannte High Potentials) auf dem Markt zu gewinnen.

Oftmals nutzen sie daher die Hilfe von Personalberatungen/Headhuntern und Executive-Search-Unternehmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden. Diese Dienstleister haben einerseits wertvolle Kontakte zu entsprechenden Fach- und Führungskräften und sind andererseits auf die Direktsuche spezialisiert: Sie recherchieren im Auftrag ihrer Klienten geeignete Kandidaten, die noch für andere Arbeitgeber tätig sind und versuchen, diese abzuwerben. Die Hilfe von Recruiting-Spezialisten bietet Unternehmen damit eine Möglichkeit, den Herausforderungen des Fach- und Führungskräftemangels erfolgreich zu begegnen.

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