In der Personalauswahl wird eine “Case Study” verwendet, um die analytischen Skills des Kandidaten zu testen. Dabei werden ihm ein oder mehrere fach- bzw. berufsbezogene Fälle vorgelegt, die er in einem bestimmten Zeitfenster lösen muss. Meist sind diese Zeitfenster bewusst eng bemessen, um den Kandidaten einerseits in eine Stresssituation zu bringen und andererseits, um zu prüfen, ob und welche Prioritäten er setzt.

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