Auswahlverfahren sind spezielle Verfahren und Tests im Rahmen der Personalauswahl wie Assessment Center (AC), Case Studies, Biographische Fragebögen, Eignungstests u.a.
Durch Auswahlverfahren können Personaler, Personalberater und Headhunter die Stärken und Schwächen eines Bewerbers abbilden. Die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Stelle soll über die Bewerbungsunterlagen und -gespräche hinaus evaluiert und verifiziert werden und zu mehr Entscheidungssicherheit in der Personalauswahl führen.
