Bei der anzeigengestützten Suche werden Stellenanzeigen in Print- und/oder Onlinemedien geschaltet, um eine möglichst schnelle Verbreitung zu erzielen.
Von Vorteil ist hier, dass sich nur tatsächlich wechselwillige Kandidaten bewerben. Nachteilig bei Anzeigen ist, dass sie auch nur die Gruppe der eindeutig Wechselwilligen erreicht. Oftmals sind für Unternehmen aber gerade die Kandidaten interessant, die noch nicht aktiv nach einer neuen Position suchen und die ohne Direktansprache nicht gefunden würden.
Personal Excellence übernimmt bei Bedarf für das Unternehmen die Schaltung von Stellenanzeigen und entlastet bei dem zeitaufwändigen Bewerbermanagement.
