Als Active Sourcing (Aktive Suche) bezeichnet man die Nutzung von Suchmaschinen und sozialen Netzwerken, um Vakanzen zu besetzen. Die einzelnen Schritte sind grds. wie folgt:
- Erarbeitung eines tiefen Verständnisses des gesuchten Profils
- Entwicklung eines passenden Bewerberprofils, des “Ideal-Kandidaten”
- Ausarbeitung von profilkritischen Schlüsselbegriffen und entsprechenden Synonymen
- Suche von potentiellen Kandidaten über Google, XING, LinkedIn etc.
- Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten
- Bei Interesse, Termin für ein telefonisches Erstgespräch vereinbaren und durchführen
- Interessenten vorauswählen, weiterqualifizieren oder als Netzwerk (Source/Empfehlungsquelle) nutzen
- Präsentation einer Shortlist von qualifizierten und interessierten Kandidaten beim Unternehmen
Als auf Payment, eCommerce und Customer Service spezialisierte Personalberatung verfügt Personal Excellence über einen einschlägigen Pool mit qualifizierten Kandidaten, wodurch der Besetzungsprozess erheblich beschleunigt wird.
Vorteil des Active Sourcing ist, dass hierdurch auch Kandidaten erreicht werden, die gerade nicht aktiv am Arbeitsmarkt eine neue Aufgabe suchen. Denn im Wettbewerb um die Top-Performer werden von Unternehmen oftmals gerade die Leistungsträger gesucht, die keine Veranlassung haben, klassische Stellenanzeigen zu lesen. Auf der mittleren und höheren Managementebene ist die Direktansprache von potentiellen Kandidaten zumeist der einzige Weg, um den genau passenden Kandidaten zu finden.
Demgegenüber stehen eher traditionelle, passiv ausgerichtete Methoden der Personalgewinnung wie durch die Schaltung von Stellenanzeigen, bei denen Recruiter eher passiv auf eingesandte Bewerbungen warten (Stichwort „post & pray“).
