Wechselbereitschaft meint den Willen einer Person aus seinem alten Arbeitsverhältnis auszutreten, und sich neuen Herausforderungen zu stellen oder sich beruflich umzuorientieren. Es ist zu klären, warum und ab wann der Kandidat wechseln möchte. Bei einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige wird eine Wechselbereitschaft vorausgesetzt, bei der Direktansprache muss diese priorisiert geklärt werden. Mitarbeiter mit Wechselbereitschaft kommen bei einer guten Vernetzung spezialisierter Personalberatungen auch aktiv auf Personalberater zu, um durch eine Vermittlung ihren beruflichen Horizont in neuem Umfeld zu erweitern. 

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