Recruiting ist ein Teil des Personalmanagements und gehört zum Bereich der Personalbeschaffung. Dieser Vorgang beschäftigt sich mit der bedarfsgerechten Besetzung offener Stellen, die zuvor in der Personalbedarfsplanung ermittelt wurden.
Hierbei wird neben der passiven Personalbeschaffung durch Stellenanzeigen und Ausschreibungen vor allem in Netzwerken aktiv nach potentiellen Mitarbeitern gesucht. In einem anschließenden Auswahlverfahren werden die Kandidaten, die am besten auf die Stelle passen, ausgewählt und dem Auftraggeber präsentiert.
