Job Sharing ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem sich Arbeitnehmer eine Position im Unternehmen und so auch ein Tätigkeitsfeld teilen. In gemeinsamen Abstimmungen werden Arbeitszeiten, Aufgaben und Verfügungsbereiche zugeteilt und abgeglichen. Wichtiger Teil dieses Modells ist die Kommunikation, Information und Organisation zwischen den betroffenen Arbeitnehmern. 

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