Es kommt vor, dass ein neuer Mitarbeiter mit seinen Aufgaben überfordert ist und daher eine rasche Nachbesetzung von Nöten ist. Diese Situation ist nicht nur sehr kostspielig, sondern oft auch demoralisierend für das bestehende Team.
Aus diesem Grund bietet eine gute Personalberatung eine Betreuung über den Vertragsschluss hinaus an und berät in solchen Fällen. Darüber hinaus ist zumeist in Exklusivverträgen vorgesehen, dass die Personalberatung einen neuen Kandidaten sucht, wenn der ursprüngliche Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate nach Vertragsunterzeichnung ausfällt. Diese Suche erfolgt bei Exklusivverträgen zumeist unentgeltlich (siehe Garantieregelung).
