Diversity Management befasst sich mit der Wertschätzung und Nutzung der Vielfalt von Mitarbeitern und deren individuellen Potenzialen. Dabei wird darauf geachtet, dass einerseits die Belegschaft die demographische Vielfalt des Unternehmens widerspiegelt, andererseits dass die Mitarbeiter so motiviert werden, dass sie ihre individuellen Potenziale zum Nutzen des Unternehmens einsetzen können. 

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