Das Briefing ist ein Informationsgespräch. Es findet statt
- Zwischen dem Unternehmen und dem Personalberater/Headhunter: Vor dem Beginn des Recruiting/Executive Search-Projektes gibt das Unternehmen dem Personalberater/Headhunter/Recruiter alle Informationen, die dieser benötigt, um den Auftrag gut ausführen zu können. Ein exaktes Briefing hat hohe Auswirkung auf die Treffgenauigkeit beim Recruiting und somit über den Erfolg, möglichst schnell einen gut passenden Mitarbeiter zu finden. Wichtig: Eine Personalberatung kann nur so gut sein, wie das Briefing ist. Daher ist es wichtig, sich hierfür ausreichend Zeit zu nehmen.
In diesem Rahmen ist im Vorfeld die Erstellung eines klaren Anforderungsprofils wichtig. Zum Briefing gehören auch die Rahmenkonditionen (Gehalt mit weiteren Konditionen, Home Office oder Präsenz u.v.m.), besondere Herausforderungen der Position etc., damit die Personalberatung im Vorfeld die Übereinstimmung der Vorstellungen von Kandidat und Unternehmen prüfen kann und so dem beauftragenden Unternehmen und auch dem Kandidaten viel Zeit sparen kann. - Die Kandidaten von Personal Excellence erhalten umfassende Informationen zu dem in Betracht kommenden Unternehmen und der Position, so dass sie gut einschätzen können, ob die Position und das Unternehmen optimal für sie passen.
