Wichtiges KPI bei der Rekrutierung: Anzahl der über einen Kanal erfolgten Einstellungen im Verhältnis zu den über diesen Kanal eingegangenen Bewerbungen.
Wichtig ist hier Qualität statt Quantität zu schaffen und die Kennzahl zu nutzen, um Kosten und Nutzen der Personalbeschaffungskanäle zu ermitteln.
