Kandidaten werden in A-, B- und C-Kandidaten eingeteilt, je nachdem wie hoch die Qualifikation für die zu besetzende Position ist.
Ein A-Kandidat ist ein Kandidat, dessen Kompetenzen und Erfahrungen sehr gut mit dem Anforderungsprofil übereinstimmen. Seine Qualifikation, Berufserfahrung, Erfolge und Soft Skills werden als sehr gut bewertet und er erhält oberste Priorität im Auswahlprozess.
